עובדים זמניים או קבועים? כך בוחנים את מודל כוח האדם המתאים לעסק
ההחלטה אם להעסיק עובדים קבועים, לתגבר צוות לתקופה מוגדרת או להיעזר במיקור חוץ אינה רק החלטה תקציבית. היא משפיעה על ידע ארגוני, איכות השירות, גמישות תפעולית ויכולת התגובה לשינויים. השאלה המרכזית אינה איזה מודל זול יותר לשעה, אלא מהו המודל המתאים לאופי הביקוש ולסיכון של איוש חסר. מה ההבדל בין צורך קבוע לעומס זמני? צורך […]
גיוס עובדים למפעלים: איך מתכננים כוח אדם בלי לשבש את הייצור?
מחסור בעובדים במפעל אינו מתחיל ונגמר במספר המשרות הפנויות. לעיתים עובד אחד חסר בתחנת עבודה קריטית מספיק כדי להאט קו שלם, להגדיל שעות נוספות ולהשפיע על זמני האספקה. לכן גיוס עובדים למפעלים צריך להיות חלק מתכנון הייצור, ולא רק תגובה לעזיבה של עובד. מתחילים במיפוי צווארי הבקבוק ולא בספירת תקנים הטעות הנפוצה היא לחשב כמה […]